Как изменились ожидания сотрудников? Как найти баланс между эффективностью и человечным подходом? Где **AI** помогает, а где нужен личный контакт? В новом выпуске MEDIA MIX Career эксперты из СберМаркетинга, Burger King Россия и агентства Эспрезо обсудили, как договориться в 2026 году. Спойлер: придется меняться всем. Обсудили, что сотрудники ждут от компаний, кроме зарплаты и задач. Как **лидерство** трансформируется в умение вдохновлять, а не просто командовать. И как выстроить эффективную **обратную связь** – от one-to-one до опросов. **Вывод для маркетологов**: понимание HR-трендов помогает строить более эффективный **бренд работодателя**. А это напрямую влияет на привлечение и удержание лучших кадров в сфере digital. И да, **технологии** не заменят эмпатию, но помогут автоматизировать рутину. Не забывайте про человеческий фактор в эпоху **автоматизации**! Иначе прощай, лояльность и вовлеченность.
## Что произошло Представьте, вы сидите за чашкой кофе с экспертами из СберМаркетинга, Burger King и коммуникационного агентства Эспрезо и болтаете о работе. Примерно так ощущается новый выпуск MEDIA MIX Career, где Надежда Козлова, Татьяна Тиунова и Яна Кудрявцева-Девина обсуждают HR-тренды 2026 года. И знаете, что самое интересное? Оказывается, многие вещи, о которых они говорят, актуальны уже сегодня! Разговор крутится вокруг того, чего же хотят сотрудники, кроме зарплаты и интересных задач. Оказывается, им важна миссия компании, возможность расти и развиваться, чувствовать себя частью чего-то большего. А еще – признание и возможность высказывать свое мнение. Лидерство тоже претерпевает изменения. Это больше не про начальника с большой буквы, а про человека, который умеет вдохновлять и вести за собой, слушая свою команду. И, конечно, куда же без обратной связи? Она должна быть регулярной и разнообразной: one-to-one встречи, опросы, групповые обсуждения. Главное – чтобы сотрудники чувствовали, что их слышат и ценят. Все это ведет к формированию сильного бренда работодателя, который привлекает лучших специалистов. Технологии, безусловно, играют все большую роль. AI помогает автоматизировать рутинные задачи, но живое общение остается незаменимым. Важно найти баланс между технологиями и человеческим фактором, чтобы создать комфортную и продуктивную рабочую среду. ## Почему это важно Все эти тренды напрямую влияют на бизнес. Сильный бренд работодателя привлекает талантливых сотрудников, которые, в свою очередь, повышают эффективность компании. Мотивированные и вовлеченные сотрудники работают лучше и дольше остаются в компании. Лидеры, умеющие вдохновлять, создают команды, способные решать самые сложные задачи. Регулярная обратная связь помогает выявлять проблемы на ранних стадиях и принимать своевременные меры. А использование технологий позволяет оптимизировать HR-процессы и освободить время для более важных задач, таких как развитие сотрудников и создание позитивной рабочей атмосферы. В конечном итоге, компании, которые не будут учитывать эти тренды, рискуют остаться позади. В конкурентной борьбе за таланты победят те, кто сможет предложить сотрудникам не только достойную зарплату, но и возможности для развития, интересную работу и позитивную культуру. Поэтому, если вы хотите, чтобы ваша компания процветала в 2026 году (и уже сейчас!), начните внедрять эти HR-тренды уже сегодня. Это инвестиция в будущее вашего бизнеса. ## Что делать – **Развивайте бренд работодателя:** Рассказывайте о своей компании как о месте, где люди могут расти, развиваться и чувствовать себя частью чего-то большего. – **Внедряйте культуру обратной связи:** Создайте систему, которая позволит сотрудникам регулярно высказывать свое мнение и получать конструктивную обратную связь. – **Развивайте лидерские качества у руководителей:** Обучайте их вдохновлять, мотивировать и слушать свою команду. – **Используйте технологии для автоматизации рутинных задач:** Освободите время для более важных задач, таких как развитие сотрудников. – **Не забывайте о человеческом факторе:** Живое общение остается незаменимым. Создавайте возможности для неформального общения и тимбилдинга. ## Итог HR-тренды 2026 – это не просто модные слова, а реальные изменения, которые происходят в мире работы. Учитывайте их, и ваша компания будет успешной!
? Комментарий эксперта artvision.pro, Игорь Манн, маркетолог
? Категория: Новости
