Как изменились ожидания сотрудников? Как найти баланс между эффективностью и человечным подходом в **HR**? Где **AI** упрощает управление, а где нужен личный контакт? В новом выпуске MEDIA MIX Career эксперты из СберМаркетинга, Burger King и агентства Эспрезо обсуждают, как договориться с сотрудниками в 2026 году. Спойлер: дело не только в зарплате. Компании должны предлагать больше, чем просто задачи. Лидерство — это уже не про должность, а про вдохновение. Важна регулярная обратная связь: от one-to-one до опросов. Эти инструменты помогают понять, что на самом деле важно для команды. В общем, фокус на человечность и гибкость — вот что будет отличать успешные компании в ближайшем будущем. Не забывайте про **регулярную обратную связь** и **вдохновение команды**. И да, **технологии** тоже важны, но не заменяют **живой диалог**. **Ключевые HR-тренды** ищите в выпуске на YouTube, RUTUBE и VK Видео.
? Комментарий эксперта artvision.pro, аналитики McKinsey Digital
