Растущая тенденция использования технологии в процессе рекрутинга вызывает обеспокоенность среди экспертов. Некоторые компании пытаются использовать инструмент для автоматизации процесса отбора кандидатов, но это может привести к негативным последствиям. Ключевые факты этого явления включают:
- Использование технологии для задания вопросов кандидатам с коротким интервалом может показаться неуважительным.
- Присвоение человеческого имени и аватарки инструменту не делает его более человечным.
- Такой подход может нанести ущерб репутации работодателя.
Что это значит для маркетолога и SEO-специалиста? Это означает, что при использовании автоматизации и умного сервиса необходимо учитывать потенциальное влияние на репутацию и доверие клиентов. Поэтому важно подходить к этой теме с осторожностью и учитывать мнение экспертов. На практике это означает, что маркетологам и SEO-специалистам следует тщательно оценивать потенциальные риски и преимущества использования технологии в своих кампаниях.
По материалам Хабр, 19.05 13:27.
